hr给的薪资太低怎么谈

　　谈薪也是面试的一个环节，hr给的薪资太低应该怎么谈呢？首先你需要知道，需要招人的领导会给hr一个薪资区间，如果通过了面试，你要开的薪资只要在这个薪资区间内，都是可谈的。

　　你可以这样暗示说：“我应聘的职位拥有广阔的发展空间，同时也符合我的职业生涯的发展规划，在这个职位上，我可以获得将来发展的工作经验，问题处理能力等。至于薪酬，我想贵公司一定有一个公平，合理的薪酬体系标准，我只要能够按照这个标准执行就可以了。”

　　如果你是具有一定的工作经验或者竞争力特别突出，可以开门见山，直接给出自己期望的薪酬标准。当然开价要基于行业水平和应聘企业可能的承受能力，二是给出所提出薪酬标准的理由，以支持你的薪酬标准。

　　例如：“我心目中理想的薪酬价位是xx元，之所以提出这一标准有以下几个原因：依据是行业薪酬现状，我了解到目前我所应聘的岗位薪酬应该在xx元左右。我认为我提出的薪酬标准能够真实地反映我的能力和我为公司也会有一个合理的薪酬标准体系，如果与我的心理价位出入不大，我愿意按照贵公司的薪酬标准执行。”

　　要高薪的前提，是你要有足够的底气，例如你掌握哪些技能，有过哪些成功的案例，你能够为企业带来什么等等。