在单位遇到小人怎么办该怎么相处

　　1、保持距离，减少交集

　　遇到小人时，最安全的策略是“不主动招惹，不刻意疏远”。日常工作中只谈必要事务，避免参与其八卦或负面话题，减少被利用或背锅的风险。例如，对方试图拉你站队时，可用“我不太清楚具体情况”或“我需要再确认下”委婉拒绝，既不激化矛盾，也不留下把柄。

　　2、守住底线，保留证据

　　小人常通过甩锅、抢功或打小报告损害他人利益。对此需提前防范：重要工作留存书面记录（邮件、聊天记录等），涉及责任划分时明确确认；若被恶意针对，冷静收集证据后向上级或HR说明情况，避免情绪化争吵。例如，对方篡改你的方案数据，可调出原始文件对比，用事实反击比争吵更有力。

　　3、专注自身，提升不可替代性

　　小人之所以敢针对你，往往因你“可替代性强”。把精力放在提升专业技能上，成为团队中不可或缺的角色，领导和同事会更重视你的价值，小人的挑衅也会失去市场。例如，主动承担核心项目、学习新技能，用业绩让对方无机可乘。

　　小编总结：面对小人，不必过度纠结“如何改变对方”，而应聚焦“如何保护自己”。保持距离是防御，守住底线是反击，提升价值是根本。职场中，实力和口碑才是最硬的底牌，小人终会因你的不可撼动而自讨没趣。

（GaiZenMe）