想离职老板挽留如何拒绝，离职被老板挽留要不要留下来

　　如果你已经下定决心离职，就要在感谢老板的基础上，明确清晰地拒绝挽留，不要模棱两可给双方造成不必要的误会。

　　1、先理清核心离职原因，确定要不要留下

　　在拒绝或者接受挽留之前，先想清楚你当初要离职的核心诉求是什么：如果是薪资达不到预期、平台没有晋升空间，老板挽留刚好能满足这些需求，可以考虑留下；如果核心原因是不认同公司发展方向、想转行转岗、和团队理念不合，哪怕老板给你涨薪升职也解决不了根本问题，就一定要坚定走的想法，不要被临时开出的条件动摇。

　　2、拒绝挽留态度要明确，不要留模糊空间

　　很多人因为抹不开面子，会说“我再想想”这种模棱两可的话，反而会让老板继续做你的思想工作，拖到最后既耽误你入职新公司，也影响原公司这边的工作交接，反而落得不好的结果。只要你已经打定主意要走，就要第一时间把态度摆清楚，不要给老板错误的期待。

　　3、拒绝要留有余地，做到好聚好散

　　不用因为要走就把话说得很难听，也不用刻意贬低公司讨好老板，只要抱着感谢的态度说清楚就够。可以参考这个沟通逻辑：先感谢老板的认可和照顾，再说明离职是自己深思熟虑的规划选择，最后承诺会做好交接工作。既摆明了态度，也不会伤和气，以后抬头不见低头见也不会尴尬。

（LaoBan）