想离职老板挽留如何拒绝，老板挽留涨薪要不要留下来？

　　已经下定决心要离职的话，直接礼貌且坚定地拒绝老板挽留即可，不要模棱两可给对方留不必要的期待。

　　1、沟通时要避开踩雷点，把握好拒绝的分寸

　　不要吐槽公司待遇差、氛围不好、同事难相处，哪怕你真的是因为这些走，也别说破，给老板留足面子，对方也更容易爽快放你走。通用的得体拒绝话术参考：“特别感谢老板这阵子的照顾和认可，也谢谢您愿意挽留我，我已经认真考虑清楚了，这次离职是因为个人职业规划调整/家里安排回去发展，和公司平台没关系，接下来我一定会把手头工作交接清楚，不会耽误项目进度。”用个人不可抗的原因当理由，老板不会再过多纠缠，也能做到好聚好散。

　　2、碰到涨薪挽留，先捋清楚离职核心原因再决定去留

　　如果你本来就是因为薪资达不到预期才想离职，涨薪之后的数字符合你的心理预期，可以考虑留下来；但如果你离职的根本原因是学不到东西、发展空间到顶、团队内耗严重、老板天天画饼或者工作严重挤压个人生活，哪怕涨薪也别回头。这些核心矛盾不会因为一次涨薪就消失，不出半年你大概率还是会生出离职的想法，只是多浪费了几个月时间而已。

　　3、无论决定走还是留，都别拖着不给准信

　　确定要走就别因为不好意思就吊着老板，耽误公司招人和安排工作，反而最后落得不好的口碑；就算接受了挽留，也别到处跟同事炫耀老板涨薪留我，容易引来同事反感，不利于之后在公司开展工作。

（LaoBan）