老板欺负老实人员工

　　1. 坚决沟通：与老板进行正面但礼貌的沟通，表达自己的感受和立场，说明不当行为的影响。

　　2. 记录证据：详细记录每次被欺负的时间、地点、具体行为及可能的目击者，作为日后维权的依据。

　　3. 寻求内部帮助：向人力资源部门反映情况，申请调解或寻求合理的解决方案。

　　4. 外部援助：若内部处理无果，考虑咨询法律专业人士，了解自身权益，必要时可采取法律途径保护自己。

（LaoShiRen）