面试别人如何提问

　　在面试别人时，应该尽可能地让被面试者感到舒适和自在，这有助于他们更好地表达自己的想法和经验。可以通过称赞他们的工作经历或提出一些开放性的问题来缓解他们的紧张情绪。

　　应该避免使用过于尖锐和挑战性的问题，因为这可能会让被面试者产生敌对情绪。相反，可以使用一些中性的问题，例如：“你能详细说明你在工作中遇到的困难是什么吗？”

　　在解答问题时，被面试者可能会提供很多信息，但并不是所有这些信息都是相同重要的。需要从中筛选出最重要的信息，以确保自己能够得到有用的答案。

　　当被面试者提供答案时，可以使用一些技巧来帮助他们更好地表达自己。例如，可以通过回顾他们的回答并提出一些详细的问题来进一步了解他们的思维过程和经验。

　　要注意自己的言行举止，以确保在面试过程中保持专业和礼貌。应该避免打断被面试者，注意礼貌用语和肢体语言，并确保在面试结束时传达感谢和尊重。