人际交往的冲突模式

　　人际交往的冲突模式主要有以下几种：

　　1. 攻击（指责型）：“都是你的错”。这种冲突模式的典型特点是第一时间看到对方的问题，并指责别人，却看不到自己的问题。这种冲突模式的人一般比较自我，好面子，不肯低头。

　　2. 讨好型：“好好好，都是我的错”。这种冲突模式的人常常刻意让对方觉得自己做的一切都是好的，是顺从另一方的，实则是个人内心惧怕与他人产生正面冲突。

　　3. 冻结、冷战（计算机型）：“我没有受伤”。这种冲突模式的人会在冲突发生后选择避免与人交流，不愿意告诉人自己的想法，就像是一台电脑死机，一动不动。他们可能会因为长期忽略自己的感受而不知道情绪的状态是什么。

　　4. 逃逸、避重就轻、转移话题（小丑型）：“没问题，说点别的”。这种冲突模式的人会对事情的反应避重就轻，无论事情轻重缓急，总会说没事的，我们可以先聊一下其他的问题，或者引导他人的注意力在其他部分，却对正发生的事不去深入解决。这种逃避的方式也意味着无法担当责任。

　　了解这些冲突模式有助于我们更好地理解和处理人际交往中的冲突。在处理冲突时，我们可以尝试采取主动沟通、倾听对方、寻找共同点等策略，以建立更健康、和谐的人际关系。

（RenJiJiaoWang）