处理人际冲突的常用方法有

　　处理人际冲突的常用方法包括以下几种：

　　1. 换位思考：这是一种理解冲突对方观点和立场的方法。通过站在对方的角度来思考问题，可以更好地理解对方的感受和需求，有助于寻找双方都能接受的解决方案。

　　2. 尊重对方：每个人都有自己的个性特点，我们需要尽可能地理解和尊重别人的需要和兴趣爱好。尊重是建立良好人际关系的基础，也是解决冲突的重要步骤。

　　3. 有效沟通：沟通是处理人际冲突的关键。双方需要坦诚地表达自己的观点和需求，倾听对方的意见，寻找共同点，以达成共识。有效的沟通可以消除误解，缓解紧张情绪，有助于解决冲突。

　　4. 求同存异：在处理人际冲突时，我们可以寻求双方的共同点，尊重彼此的差异。通过寻找共同点，可以建立更加稳固的人际关系，同时也有助于解决冲突。

　　5. 妥协法：在某些情况下，双方可能需要做出一定的妥协以达成共识。妥协并不意味着放弃自己的立场，而是在尊重对方的基础上，寻找双方都能接受的解决方案。

　　6. 回避法：当冲突无法立即解决或双方情绪过于激动时，可以选择暂时回避冲突。这并不意味着逃避问题，而是给双方一些时间和空间来冷静思考，以便在适当的时候再次进行沟通和协商。

　　这些方法并不是孤立的，而是可以相互结合使用的。在处理人际冲突时，我们需要根据具体情况选择合适的方法，并灵活运用这些方法来解决问题。我们也需要不断地学习和实践，以提高处理人际冲突的能力。

（RenJi）