员工与保安发生冲突该怎处理

　　1. 立即干预：一旦发现员工与保安发生冲突，应立即派遣管理层或相关人员到现场进行干预，确保冲突不会升级。

　　2. 分离双方：将发生冲突的员工和保安迅速分开，避免他们继续有肢体接触或言语上的争执。

　　3. 调查了解：了解冲突的起因和经过，可以通过询问双方、目击者或其他在场人员来获取信息。确保获取的信息全面、客观。

　　4. 调解处理：根据调查结果，对冲突进行调解。如果双方都有过错，应指出各自的错误并要求双方道歉；如果主要是某一方的责任，应要求其向对方道歉并赔偿可能的损失。

　　5. 报告记录：将冲突的情况、处理过程和结果记录在案，以备日后参考。如果冲突严重或涉及法律问题，应及时报告给上级或相关部门。

　　6. 后续跟进：对参与冲突的员工和保安进行后续跟进，了解他们的情绪和态度变化，确保他们不会对工作产生不良影响。如果需要，可以提供心理辅导或培训。

　　（在以上答案中，我添加了额外的第4、5、6点，以确保更全面地处理员工与保安之间的冲突。）

（FaShengChongTu）