体制内人际关系可怕吗，体制内遇到复杂人际关系该怎么应对？

　　体制内人际关系并没有传言中那么可怕，绝大多数普通职场人只要守好基本规则，完全可以轻松应对日常人际往来。

　　1、所谓“体制内人际关系可怕”的印象，大多是被放大的传播焦虑。互联网更偏向推送吸引眼球的极端冲突案例，少数单位发生的复杂人际矛盾，被放大成了所有体制内的常态，实际上绝大多数单位的员工都是按部就班完成工作，没人整天把精力放在勾心斗角上，普通基层员工不碰核心权力利益之争，很少会遭遇无端针对。

　　2、新人容易觉得可怕，多是适应期的心态问题刚进入新环境，对单位的相处模式不熟悉，很容易过度解读他人的言行。比如老同事没有主动搭话，就觉得对方不好相处；一次临时小聚没被叫上，就默认自己被排挤，很多不安都是自己脑补出来的，和环境本身的好坏没有太大关系。

　　3、真遇到复杂人际关系，顺着三个原则处理就不会出大错。第一不站队不八卦，不参与任何小圈子的是非议论，也不对领导同事评头论足，避免无意间站错队引火烧身；第二守住边界感，自己的工作不甩锅，别人的私事不掺和，不过度讨好也不和任何人起正面冲突；第三降低期待，不用强求自己和所有同事处成朋友，也不用要求所有人都喜欢你，只要干好本职工作，不触碰他人核心利益，就能安稳立足。

（RenJiGuanJi）