委婉拒绝老板的挽留，委婉拒绝老板挽留时怎么说不得罪人

　　委婉拒绝老板挽留的明确结论是：必须做到态度真诚感恩、立场坚定不模糊，不能因为不好意思就含糊其辞给老板留错误期待，也不能直白顶撞得罪人，既要摆明去意已决，也要给足对方面子。

　　1 梳理离职原因时，把原因归到自身不可改变的个人问题上，不要牵扯公司、同事的不足。不要说“薪资太低”“团队氛围不好”这类否定公司的话，选回老家发展、转行、个人家庭/身体原因这类老板没法通过调整条件挽留你的原因，从根源上避免矛盾。

　　2 提前铺垫态度，避免临场改口留误会

　　不要等老板找你谈挽留的时候才临场想怎么拒绝，提离职的时候就可以透出“已经考虑清楚不会更改”的口风，提前给老板打预防针，既能避免谈话尴尬，也能提前摆明立场，不会让老板觉得还有转圜的余地，耽误双方时间。

　　3 对应“不得罪人”的需求，直接用这几类现成话术就可以。想转行就说：“真的特别感谢您愿意留我，我纠结很久才做的决定，这次离职就是想试试一直想学的新方向，跟公司没关系，跟着您学的东西我这辈子都受用。”要回老家就说：“谢谢您这么看重我，我这边已经确定回去定居了，家里也安排好了，实在没办法才走，以后有机会我还想跟您学习。”不管哪种情况，先感谢、再讲自己没法改的原因、最后给对方台阶，既坚定拒绝了挽留，也不会落得得罪人的结果。

（WeiWan）