现任职务层次是什么意思，怎么判断自己的现任职务层次对应等级

　　现任职务层次指的是公职人员、企事业单位员工当前所任职务对应的层级划分，是体现岗位权责、薪酬待遇、晋升空间的核心参照标准。

　　1、先明确现任职务层次的核心内涵

　　职务层次的核心属性

　　它不是具体的岗位名称，而是对职务高低的层级归类。比如机关单位里的办事员、科员、科级、处级、厅级，国企里的主管、经理、总监、副总，都是不同的职务层次，同一层次的职务在薪酬标准、审批权限、晋升路径上基本对齐。

　　2、再梳理判断自身职务层次的方法

　　第一步先对照本单位的职级体系表，找到自己当前岗位对应的层级标注，比如有些企业会把岗位分成P序列、M序列，每个序列下的数字等级就对应职务层次；第二步如果是体制内单位，可以直接对照公务员职务与职级并行规定，从职务名称就能直接对应层次，比如乡长对应正科级，县长对应正处级；第三步如果是跨单位对比，可以参考社保缴费基数、岗位薪酬区间反推，同一地区同行业同层次职务的薪酬浮动范围通常不会超过20%。

　　3、最后补充容易混淆的概念区分

　　要注意现任职务层次和职级的区别，职务层次是岗位的层级属性，职级是和待遇挂钩的等级，有些时候职级可以高于现任职务层次，比如四级调研员职级的人可能担任正科级实职，这时候他的现任职务层次还是正科级，职级是四级调研员。

（ZiJiDe）