什么样的员工容易被裁掉

　　1. 业绩不达标或持续下滑的员工：这类员工在业绩评估中表现不佳，未能达到公司设定的目标或标准，且经过培训和指导后，业绩仍无显著改善。

　　2. 缺乏专业技能或学习意愿的员工：在快速变化的行业环境中，员工需要不断学习和更新自己的技能。如果员工缺乏必要的专业技能或对学习新技能持消极态度，他们可能无法适应公司的发展需求，从而面临被裁的风险。

　　3. 不符合公司文化或团队精神的员工：公司文化和团队精神对于公司的长期发展至关重要。如果员工的行为或态度与公司的价值观和文化不符，或者他们无法与团队成员有效合作，他们可能会被视为不利于公司团结和稳定的因素，从而成为裁员的对象。

（YuanGong）